Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar untuk UK employment myFT Digest — langsung terkirim ke kotak masuk Anda.
Rekruter melaporkan kondisi pasar kerja di Inggris yang paling sulit sejak pandemi Covid-19, tanpa tanda-tanda kepercayaan dari para pengusaha untuk mempekerjakan kembali setelah Anggaran pengenaan pajak Rachel Reeves pada bulan Oktober.
Survei bulanan oleh KPMG dan Recruitment & Employment Confederation, yang diterbitkan pada hari Senin, menunjukkan pelemahan permintaan tenaga kerja yang paling luas sejak Agustus 2020, dengan indeks lowongan survei turun dari 42,9 pada bulan Desember menjadi 41,6 pada bulan Januari.
Setiap pembacaan di bawah 50 berarti jumlah rekruter yang melaporkan pelemahan di pasar melebihi jumlah yang melaporkan kondisi yang membaik.
Agensi juga memasang lebih sedikit orang dalam pekerjaan permanen maupun sementara bulan lalu, dengan indeks untuk tagihan sementara turun tajam dari 46,3 menjadi 41,5, yang terendah sejak Juni 2020.
CEO REC Neil Carberry mengatakan ini lebih lemah dari biasanya setelah perlambatan pasca-Natal di pasar sementara, karena banyak bisnis menunda rencana investasi sampai ekonomi pulih.
Keputusan Bank of England pekan lalu untuk memangkas suku bunga sebesar 0,25 poin persentase menjadi 4,5 persen akan membantu, begitu pula dorongan pemerintah untuk mempromosikan pertumbuhan ekonomi, kata Carberry.
Tetapi ia menambahkan: “Musim gugur yang penuh kegelapan fiskal, kesulitan menavigasi kenaikan pajak yang signifikan yang akan datang dan pendekatan baru yang mahal terhadap hak-hak ketenagakerjaan semuanya bertindak sebagai rem pada kemajuan.”
Laporan KPMG/REC merupakan yang terbaru dalam serangkaian survei yang menandakan bahwa para pengusaha telah menjadi lebih enggan untuk merekrut staf baru sejak kanselir pada bulan Oktober menetapkan peningkatan £25 miliar dalam kontribusi asuransi nasional oleh pengusaha.
Reeves telah membela kebijakan tersebut, bersama dengan kenaikan upah minimum nasional, keduanya dijadwalkan mulai berlaku pada April. Tetapi para pemimpin bisnis telah memperingatkan bahwa peningkatan biaya, yang datang di atas pertumbuhan yang lemah dan ketegangan perdagangan yang semakin meningkat, akan menyebabkan pemotongan jumlah karyawan.”
Malaise ekonomi telah berdampak pada pemerintahan Sir Keir Starmer, dan wakil perdana menteri Angela Rayner mengatakan pada hari Minggu bahwa ia bisa “benar-benar memahami frustrasi orang-orang.”
“Kami terpilih dengan mandat perubahan,” kata Rayner kepada BBC. “Orang-orang ingin melihatnya segera. Tapi membalikkan situasi akan membutuhkan sedikit lebih dari tujuh bulan.
“Keir telah sepenuhnya terbuka tentang ingin melakukan yang terbaik untuk negara ini. Dia tidak akan melakukan apa yang dia pikir populer. Dia ingin memberikan. Tidak ada yang lebih buruk sebagai kritikus Keir selain Keir sendiri.”
Hingga saat ini, perlambatan dalam perekrutan tidak tampak diimbangi dengan pemotongan pekerjaan yang luas bagi karyawan yang sudah ada, meskipun gambarannya telah diperumit oleh absennya data resmi yang dapat diandalkan tentang pasar tenaga kerja.
Angka berdasarkan catatan pajak menunjukkan jumlah karyawan yang terdaftar telah turun sedikit sejak musim panas lalu. Sementara itu, tidak ada peningkatan signifikan dalam pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang diajukan oleh perusahaan besar, menurut data dari akhir Januari.
Mengumumkan pemangkasan suku bunga minggu lalu, Komite Kebijakan Moneter BoE mengatakan bahwa mereka menilai pasar tenaga kerja berada dalam keseimbangan, dengan tingkat pengangguran secara umum stabil dalam beberapa kuartal terakhir.
Ini menandai kembalinya ke keadaan normal, mengikuti apa yang BoE sebut sebagai pasar kerja yang “sangat ketat” sejak pandemi, di mana banyak pengusaha kesulitan mengisi pos. Bank sentral mengatakan bahwa meskipun terjadi pelemahan yang jelas dalam pertumbuhan PDB, perusahaan masih memiliki sedikit kapasitas cadangan.
Para pengatur suku bunga melihat risiko, bagaimanapun, bahwa pengusaha akan memotong jumlah karyawan dengan lebih tajam sebagai respons terhadap peningkatan pajak – terutama di sektor-sektor di mana banyak staf dibayar dengan upah minimum, sehingga tidak mungkin untuk mengimbangi kenaikan NICs dengan memeras upah.
Survei KPMG/REC menunjukkan para rekruter melaporkan penurunan lowongan yang luas di semua sektor, termasuk area berupah rendah seperti hospitality yang sebelumnya mengalami kekurangan staf yang akut.
Mereka juga melaporkan jauh lebih sedikit peran di bidang kesehatan, menyusul pengetatan penggunaan pekerja lepas oleh badan layanan kesehatan NHS. Namun, penurunan terbesar dalam lowongan kerja terjadi di area profesional berupah tinggi dan di sektor teknologi, yang telah mengalami penurunan yang berkelanjutan.
Para rekruter telah melihat lebih banyak kandidat yang mencari pekerjaan meskipun peluang kerja mengering, menyebabkan tekanan upah yang mereda.
Namun, survei KPMG/REC telah menunjukkan pertumbuhan upah yang lebih lemah daripada ukuran lain selama beberapa bulan terakhir, menunjukkan bahwa pengusaha tidak lagi bersedia membayar premi besar untuk mendapatkan perekrutan baru, tetapi masih menghadapi tuntutan dari staf yang ada untuk memulihkan keadaan yang hilang selama krisis biaya hidup.