Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
EY dan PwC berada di jalur untuk tidak mencapai target 2025 untuk representasi mitra perempuan di Inggris karena empat perusahaan akuntansi besar berjuang untuk cukup meningkatkan proporsi wanita di jajaran atas mereka.
Bagian Inggris dari EY diprediksi akan gagal mencapai tujuannya paling dramatis, karena telah menetapkan tujuan paling ambisius. Perusahaan tersebut menargetkan 40 persen mitra ekuitas perempuan pada tahun ini, dengan data dari tahun lalu menunjukkan bahwa hanya 28 persen mitra di negara tersebut adalah wanita.
Firma audit telah meningkatkan jumlah wanita di posisi teratas dalam beberapa tahun terakhir, dengan EY baru-baru ini menunjuk Janet Truncale sebagai ketua global baru dan menunjuk Anna Anthony sebagai mitra manajemen baru firma Inggris.
Namun, meningkatkan keseimbangan gender mitra menuju kesetaraan telah terbukti menjadi proses yang lambat, sebuah fenomena yang tercermin di sektor-sektor seperti hukum dan perbankan.
Empat Besar semuanya telah menetapkan tujuan dalam beberapa tahun terakhir untuk meningkatkan proporsi mitra perempuan mereka dan, pada gilirannya, membantu mengurangi kesenjangan gaji gender mereka, dengan wanita cenderung menyumbang kurang dari seperlima dari peringkat tersebut di Inggris menuju akhir tahun 2010-an.
PwC masih kurang 3 poin persentase dari target 2025-nya yaitu 30 persen mitra perempuan di Inggris menurut data terbarunya. Angka tersebut telah meningkat sebesar 1 hingga 2 poin persentase setiap tahun sejak 2021, sehingga diperlukan lonjakan yang lebih besar untuk menutup kesenjangan sebelum PwC melaporkan angka-angka barunya nanti tahun ini.
KPMG dan Deloitte telah memenuhi target mereka sendiri di Inggris. Yang pertama adalah dari Empat Besar pertama yang mempublikasikan data keberagaman gender lebih dari satu dekade yang lalu, dan melampaui target interim 25 persen pada tahun 2022. Firma tersebut memiliki 29 persen mitra perempuan di Inggris pada tahun 2023.
Dan Deloitte melaporkan tahun lalu bahwa 30 persen mitranya adalah wanita, mendahului batas waktu 2025 untuk mencapai angka tersebut.
Namun kedua firma tersebut berada di jalur untuk tidak mencapai target mitra global — target yang tidak dimiliki PwC dan EY.
Empat Besar telah berpendapat bahwa peningkatan jumlah mitra perempuan membutuhkan waktu, karena perlu membangun jalur kandidat dengan pengalaman yang cukup untuk dipromosikan.
Karl Edge, chief people officer di KPMG UK, mengatakan bahwa firma tersebut “berkomitmen untuk menciptakan lingkungan yang inklusif”, menambahkan: “Meskipun kemajuan dapat berfluktuasi, kami fokus untuk mencapai representasi yang lebih baik di semua tingkatan firma kami, menantang diri kami sendiri untuk pergi lebih jauh dan lebih cepat.”
KPMG International mengatakan bahwa mereka akan “terus membangun momentum” untuk kesetaraan gender, yang tetap “menjadi prioritas strategis”.
Jackie Henry, mitra manajemen untuk orang dan tujuan di Deloitte UK, mengatakan bahwa firma tersebut “bangga” telah memenuhi target 2025 mereka satu tahun lebih awal. “Tetapi. . . kami akan terus mempertanggungjawabkan diri dan berusaha untuk kesetaraan gender yang lebih besar.”
EY dan PwC menolak untuk memberikan komentar.