Meta Platforms (NASDAQ:) dan Amazon.com (NASDAQ:) telah bergabung dengan sejumlah perusahaan di AS yang membatasi program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), yang dimaksudkan untuk meningkatkan representasi rasial dan etnis di tempat kerja di tengah tekanan yang meningkat dari kelompok-kelompok konservatif.
Paling tidak enam perusahaan besar di AS, termasuk JPMorgan Chase (NYSE:), memodifikasi kebijakan DEI mereka tahun lalu, menurut tinjauan Reuters terhadap pernyataan perusahaan.
Berikut ini adalah daftar perusahaan yang entah telah menghapus program DEI atau melakukan penyesuaian terhadap beberapa kebijakan pada tahun 2024:
Pernyataan Perusahaan
Starbucks (NASDAQ:) Pada bulan Maret, pemegang saham raksasa kopi tersebut
memilih untuk sebuah rencana kompensasi eksekutif yang menghapus
bonus yang terkait dengan tujuan DEI.
Tractor Perusahaan tersebut pada akhir Juni mengumumkan bahwa mereka tidak lagi
Supply akan mengirimkan data ke Human Rights Campaign
(HRC), yang memperjuangkan hak LGBTQ.
Tractor Supply (NASDAQ:) juga mengatakan bahwa mereka akan menghapus
peran DEI dan menghentikan tujuan DEI saat ini.
Deere (NYSE:) Perusahaan tersebut mengumumkan pada bulan Juli bahwa mereka tidak akan
berpartisipasi dalam atau mendukung parade, festival, atau
acara kesadaran sosial atau budaya eksternal. Pembuat peralatan pertanian juga
mengkonfirmasi bahwa keberadaan kuota keberagaman
dan identifikasi kata ganti orang belum pernah
dan bukan kebijakan perusahaan.
Harley-David Pada bulan Agustus, produsen sepeda motor tersebut mengumumkan bahwa mereka
son tidak akan berpartisipasi dalam survei HRC dan telah
mengakhiri inisiatif DEI mereka.
Brown-Forman Pembuat Jack Daniel mengatakan bahwa mereka akan memastikan
insentif eksekutif dan tujuan karyawan terkait
dengan kinerja bisnis, mengakhiri partisipasi
dalam survei HRC dan menghapus tujuan keberagaman
tenaga kerja dan pemasok secara kuantitatif.
Lowe\’s (NYSE:) Rantai perbaikan rumah tidak akan lagi
berpartisipasi dalam survei HRC dan akan menggabungkan
berbagai kelompok sumber daya bisnis mereka yang mewakili
karyawan yang beragam ke dalam satu payung
organisasi. Lowe\’s mengatakan pada bulan Agustus bahwa mereka
tidak akan mensponsori atau berpartisipasi dalam acara komunitas
seperti parade, festival, atau pameran.
Ford Motor (NYSE:) Produsen mobil mengatakan bahwa mereka akan mengubah program DEI mereka, termasuk mengakhiri partisipasi dalam
sistem peringkat kelompok advokasi LGBTQ.
Molson Coors (NYSE:) Pembuat bir mengatakan bahwa mereka akan mengakhiri partisipasi
Beverage dalam indeks HRC, dan akan mengaitkan insentif eksekutif
dengan kinerja bisnis dan tidak
tujuan representasi aspirasional mulai
tahun depan.
Boeing (NYSE:) Pembuat pesawat telah membubarkan departemen global
keberagaman, kesetaraan, dan inklusi menurut berita Bloomberg. Wakil presiden keberagaman Boeing
Sara Liang Bowen mengumumkan pada bulan Oktober di LinkedIn bahwa dia telah meninggalkan
perusahaan tersebut.
Walmart (NYSE:) Penunjuk arah ritel tidak akan lagi mempertimbangkan
rasa dan gender untuk meningkatkan keberagaman saat
memberikan kontrak pemasok dan sedang mengurangi
pelatihan kesetaraan rasial. Walmart juga
berhenti berpartisipasi dalam peringkat oleh HRC dan
juga meninjau dukungannya untuk Pride dan acara lainnya.
Perusahaan media sosial tersebut mengakhiri program DEI nya, termasuk untuk perekrutan, pelatihan
Platforms dan memilih pemasok.
Raksasa e-commerce tersebut \”mengurangi program
Amazon.com yang sudah ketinggalan zaman dan materi\” sebagai bagian dari tinjauan
ratusan inisiatif, menurut memo
yang dikirim kepada karyawan pada bulan Desember.