Sejak penemuan carta org pada tahun 1850-an, struktur perusahaan telah berubah sangat sedikit – mereka bersifat hierarkis dan terdiri dari banyak lapisan manajer dan pengambil keputusan. Hal itu karena kita terikat oleh batas kecerdasan dan perhatian manusia untuk mengelola dan mengontrol aliran kerja. AI bisa mengubah itu. Dalam model bahasa besar (LLMs), kita memiliki bentuk kecerdasan baru yang asing, tetapi yang sebagian besar bekerja sebagai asisten pada tingkat individu. Pada tahun 2025, kita akan mulai melihat organisasi pertama yang dibangun sekitar kombinasi manusia dan AI bekerja bersama.
