Demand untuk karyawan di Inggris adalah yang terlemah selama empat tahun terakhir pada bulan November karena kenaikan pajak dalam Anggaran telah menyebar kegelapan di pasar kerja menjelang Natal, menurut survei para rekruter di Inggris.
KPMG dan Recruitment and Employers Confederation, yang menerbitkan laporan bulanan pada hari Senin, mengatakan penurunan pada indeks lowongan kerja, dari 46,1 menjadi 43,9, menunjukkan kontraksi tercepat dalam pembukaan lowongan kerja sejak Agustus 2020. Survei tersebut juga menunjukkan penurunan tajam dalam penempatan karyawan.
Jon Holt, chief executive group dan mitra senior UK di KPMG, mengatakan bahwa bisnis “harus mempertimbangkan prospek meningkatnya biaya karyawan” setelah kenaikan kontribusi asuransi nasional bagi pengusaha dalam Anggaran, yang menyebabkan “perlambatan percepatan dalam aktivitas perekrutan di semua bidang”.
Survei tersebut mendukung survei bisnis lainnya, termasuk laporan terbaru dari Bank of England’s Decision Makers Panel, yang minggu lalu menunjukkan bahwa lebih dari setengah responden mengharapkan akan melakukan pemangkasan jumlah karyawan sebagai respons terhadap kenaikan asuransi nasional.
Data terpisah dari situs web rekrutmen Indeed menunjukkan bahwa perekrutan musiman lebih lemah daripada pasar kerja secara keseluruhan, meskipun lebih banyak orang dari biasanya mencari pekerjaan sementara untuk menambah penghasilan mereka.
Postingan untuk peran-peran musiman dalam paruh pertama November turun 39 persen dibandingkan dengan tahun lalu dan 46 persen di bawah periode yang sama pada tahun 2019, data Indeed menunjukkan. Postingan secara keseluruhan 14 persen di bawah rata-rata sebelum pandemi.
Ekonom mengatakan bahwa kepercayaan konsumen yang rendah dan biaya tenaga kerja yang meningkat telah meredam permintaan untuk pekerja musiman, melawan sebuah pemikiran industri yang lebih luas tentang bagaimana staf sementara digunakan.
“Konsumen masih merasakan tekanan dari biaya hidup sementara biaya bagi para pengecer telah meningkat di tengah pertumbuhan upah yang kuat di sektor tersebut,” kata Jack Kennedy, ekonom senior di Indeed.
“Sementara para pengecer menimbang dampak dari langkah-langkah Anggaran, mereka akan berhati-hati untuk melindungi margin mereka,” tambahnya.
Sementara itu, Indeed mengatakan bahwa lebih banyak pencari kerja mencari pekerjaan musiman daripada enam tahun sebelumnya. Kennedy mengatakan hal ini mencerminkan pasar kerja yang lebih lemah dan efek lanjutan dari peningkatan biaya hidup.
Kate Shoesmith, wakil chief executive di REC, mengatakan perekrutan menjelang Natal telah “redup” setelah tahun yang sulit bagi sektor hospitality dan ritel.
Beliau mengatakan bahwa para pengusaha di sektor di mana “biaya terbesar adalah staf” sering mencari untuk “memaksimalkan jumlah orang dalam shift variabel” sehingga mereka dapat meminta staf yang sudah ada untuk bekerja lebih banyak jam daripada merekrut pekerjaan sementara.
Analisis Indeed mencakup ratusan ribu postingan pekerjaan di 48 sektor termasuk istilah-istilah terkait liburan seperti “musiman” dan “Natal”.
Rekrutmen ritel telah melambat, dengan rata-rata 57.000 lowongan antara Agustus dan Oktober, menurut data resmi — penurunan 27 persen, dari 78.000 selama periode yang sama tahun lalu.
Lowongan di sektor akomodasi dan layanan makanan menurun 17 persen selama periode tiga bulan yang sama — dari 113.000 pada 2023 menjadi 94.000 tahun ini. Lowongan secara keseluruhan turun 14 persen selama periode yang sama.
Harvir Dhillon, ekonom di British Retail Consortium, sebuah badan perdagangan, mengatakan permintaan tenaga kerja grosir dan ritel telah “menurun sangat signifikan”, dengan permintaan konsumen yang lebih lemah “menjadi kekhawatiran besar” bagi para pengecer.
“Inflasi makanan masih positif, jadi pengecer makanan akan berada dalam dilema yang lebih sulit [memilih antara] menaikkan harga versus penyerapan margin,” katanya, menambahkan bahwa pengecer non-makanan “mungkin tergantung pada kondisi ekonomi dan bagaimana pertumbuhan upah berkembang”.
Beliau menambahkan bahwa kenaikan yang direncanakan untuk biaya asuransi nasional bagi pengusaha dan upah minimum nasional, yang diumumkan dalam Anggaran bulan lalu, akan memberikan “tekanan ke bawah pada niat rekrutmen”.
Meskipun tren postingan melukiskan gambaran suram di seluruh sektor, beberapa rantai supermarket terbesar di Inggris sedang merekrut jumlah staf sementara yang sama di toko, gudang, dan pusat pemenuhan online, dibandingkan dengan tahun lalu.
Tesco, misalnya, mengatakan pada bulan Oktober bahwa mereka akan mencari untuk merekrut 26.000 staf, dibandingkan dengan 30.000 pada 2023; Sainsbury’s bertujuan untuk mempekerjakan 20.000, dibandingkan dengan 22.000; dan rantai lebih premium Marks and Spencer merekrut 1.000 karyawan lebih dari 10.000 tahun lalu.
Kate Nicholls, chief executive dari badan perdagangan UKHospitality, mengatakan pemesanan untuk periode hari raya serupa dengan tahun-tahun sebelumnya. Namun, beliau menambahkan bahwa telah terjadi pergeseran dari kontrak sementara dalam jangka waktu yang lebih panjang di sektor tersebut.
“Kami melihat keamanan kerja yang lebih besar, kontrak permanen yang lebih banyak, tetapi kontrak yang lebih fleksibel, yang berarti Anda tidak melihat sebanyak iklan untuk pekerjaan hanya untuk Natal seperti yang Anda lihat sebelumnya,” katanya.
Laporan tambahan oleh Laura Onita.