Peraturan kerja dari rumah untuk bank-bank sedang berubah, dan beberapa pemain terbesar industri lebih memilih untuk membawa karyawan mereka masuk lima hari seminggu daripada melakukan upaya untuk mematuhi—termasuk melakukan inspeksi rutin di rumah karyawan.
Selama pandemi, badan pengawas industri perantara Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), menangguhkan aturan tentang inspeksi tempat kerja untuk memudahkan bank-bank untuk membiarkan karyawan mereka bekerja dari rumah. Sekarang, beberapa bank yang paling fleksibel dengan kebijakan kerja dari rumah mereka, termasuk Citigroup, Barclays, dan HSBC, telah memutuskan bahwa mematuhi aturan yang diperbarui tidak sepadan dengan usaha, Bloomberg melaporkan. Di antara mereka, ketiga bank tersebut membawa ribuan karyawan mereka kembali ke kantor lima hari seminggu.
Citigroup mengatakan bahwa akan menuntut 600 karyawan yang sebelumnya memenuhi syarat untuk bekerja dari rumah untuk datang ke kantor lima hari seminggu, meskipun mengatakan dalam pernyataan bahwa sebagian besar stafnya masih dapat bekerja dari jarak jauh dua hari seminggu, menurut laporan tersebut. Barclays menyebut “kebijakan regulasi baru” dalam memo sebagai alasan mengapa membawa ribuan karyawan perbankan investasinya di seluruh dunia kembali bekerja lima hari seminggu secara langsung. Dan 530 karyawan HSBC di New York mungkin perlu mengubah kebiasaan kerja dari jarak jauh mereka segera juga, Mabel Rius, kepala sumber daya manusia untuk AS dan Amerika, mengatakan kepada Bloomberg.
Michael Roberts, CEO HSBC AS dan Amerika, mengatakan kepada Bloomberg bahwa sementara bank akan mematuhi peraturan FINRA, ia ingin karyawan ingin kembali ke kantor. “Apa yang tidak kami inginkan adalah memaksa orang untuk kembali hanya karena dekrit,” kata Roberts kepada Bloomberg dalam sebuah wawancara.
Sebagian dari cara untuk memikat karyawan bekerja secara langsung berarti mendengarkan mengapa mereka suka datang ke kantor sama sekali. Roberts mengatakan bank telah menggabungkan sebagian besar masukan itu di markas besar AS baru mereka di Hudson Yards, New York City, untuk membuatnya “memudahkan orang untuk kembali.”
“Kami akan menyesuaikan diri dengan peraturan FINRA. Kami akan memastikan bahwa siapa pun yang perlu berada di sana lima hari seminggu akan berada di sini lima hari seminggu, tetapi saya tidak ingin memerintahkan orang untuk kembali,” kata Roberts. “Saya ingin mereka kembali karena mereka ingin kembali.”
Sementara itu, beberapa raksasa industri lainnya, termasuk Bank of America dan Goldman Sachs, telah memberlakukan mandat untuk minggu lima hari secara langsung.
CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon, mungkin CEO paling terkenal di Wall Street, telah lama kritis terhadap kerja dari jarak jauh. Tahun lalu, bank itu memberlakukan kebijakan kembali ke kantor wajib bagi karyawan senior, dan Dimon mengatakan awal tahun ini bahwa sekitar 60% pekerja bank berada di lokasi secara penuh waktu.
FINRA, dari bagian mereka, membantah bahwa kebijakan yang diperbarui adalah penyebab kebijakan kerja dari rumah yang lebih ketat oleh bank-bank. Regulator itu mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa beberapa aturannya tidak lebih ketat daripada sebelum pandemi, dan bahkan menyesuaikan beberapa aturan, termasuk memungkinkan inspeksi tempat kerja dari jarak jauh. Perubahan-perubahan tersebut “memberikan fleksibilitas yang lebih besar bagi anggota perusahaan untuk memungkinkan orang yang terdaftar yang memenuhi syarat untuk bekerja dari rumah,” kata FINRA.
“FINRA telah melihat pernyataan terbaru dari perusahaan-perusahaan yang menyatakan bahwa aturan baru yang ketat dari FINRA akan memaksa mereka untuk membawa kembali seluruh karyawan mereka ke kantor secara penuh waktu,” tulisnya dalam pernyataan. “Ini tidak benar.”
Versi cerita ini aslinya diterbitkan di Fortune.com pada 25 Mei 2024.
Berapa derajat perbedaan antara Anda dengan pemimpin bisnis paling kuat di dunia? Jelajahi siapa yang masuk dalam daftar baru kami dari 100 Orang Paling Berpengaruh di Dunia Bisnis. Selain itu, pelajari tentang metrik yang kami gunakan untuk membuatnya.