Separuh responden survei juga mengatakan budaya kerja raksasa pertambangan telah meningkat ‘banyak’ atau ‘sedikit’.
Lebih dari sepertiga pekerja di Rio Tinto mengalami pelecehan dalam 12 bulan terakhir, sebuah tinjauan kemajuan telah menemukan, hampir tiga tahun setelah raksasa pertambangan berjanji untuk mengatasi seksisme dan rasisme yang merajalela di tempat kerja.
Diantara hampir 12.000 karyawan Rio Tinto yang disurvei, 39 persen melaporkan telah diintimidasi, naik dari 31 persen pada tahun 2021, laporan yang ditugaskan oleh perusahaan Inggris-Australia tersebut menunjukkan pada hari Rabu.
Karyawan perempuan lebih mungkin mengatakan bahwa mereka telah mengalami intimidasi.
Setengah dari wanita yang disurvei melaporkan pengalaman tersebut, dibandingkan dengan 36 persen pria, naik dari 36 persen wanita dan 29 persen pria, masing-masing, pada tahun 2021.
Kenaikan pelecehan terhadap wanita sebagian disebabkan oleh “pembalasan yang meningkat dalam bentuk intimidasi berbasis gender sebagai respons terhadap upaya Rio Tinto untuk mempromosikan keragaman gender dan inklusi,” laporan tersebut mengatakan.
Tujuh persen responden – 16 persen wanita dan 4 persen pria – mengatakan bahwa mereka telah mengalami pelecehan seksual, proporsi yang tidak berubah dari tahun 2021.
Delapan karyawan mengatakan bahwa mereka telah mengalami atau dicoba dilecehkan seksual atau pemerkosaan, dibandingkan dengan lima pada tahun 2021.
Meskipun temuan tersebut, sekitar setengah karyawan melaporkan bahwa budaya kerja di perusahaan telah meningkat.
Lima puluh persen responden mengatakan situasi terkait intimidasi telah menjadi “jauh” atau “sedikit” lebih baik, sementara 47 persen dan 46 persen responden, masing-masing, melaporkan peningkatan terkait pelecehan seksual dan rasisme.
Tinjauan juga menemukan bahwa 26 rekomendasi yang diuraikan dalam Laporan Everyday Respect 2022 yang ditugaskan oleh perusahaan telah sebagian besar diimplementasikan.
CEO Rio Tinto, Jakob Stausholm, mengatakan dia “sangat terganggu” bahwa pekerja masih mengalami perilaku berbahaya namun terdorong oleh upaya perusahaan untuk berubah.
“Tinjauan juga menunjukkan bahwa meskipun terjadi kemajuan, mencapai perubahan yang berkelanjutan yang kami inginkan dalam budaya kami akan memerlukan fokus dan upaya berkelanjutan,” kata Stausholm dalam sebuah pernyataan.
“Pesan saya hari ini adalah bahwa kami akan tetap fokus.”
Tinjauan ini, yang dilakukan oleh mantan Komisioner Diskriminasi Seksual Australia Elizabeth Broderick, dilakukan setelah penyelidikan parlemen 2022 di Australia Barat menemukan bahwa pelecehan seksual dan kekerasan umum di sektor pertambangan.